W 2022 roku pracownicy posiadają dostać prawo do 5 dni tzw. Urlopu opiekuńczego rocznie. Tak wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który ma wejść w życie do początku sierpnia 2022 roku (jak przewiduje dyrektywa UE). Jak udzielać nowego urlopu? Komu dokładnie będzie przysługiwał? Czy będzie płatny? Czy jego rozmiar będzie proporcjonalnie obniżany? Czy będzie dawał pracownikowi ochronę przed wypowiedzeniem? zobacz odpowiedzi na te i sporo innych pytań.