Stosunki pracy w polskich organizacjach (Janusz T. Hryniewicz)

Czy podręcznikowe zasady kierowania mają wykorzystanie w polskiej kulturze organizacyjnej? Czy metody kierowania w firmach prywatnych różnią się od metod stosowanych w przedsiębiorstwach państwowych? Czy zmiany własnościowe przyczyniły się do wzrostu alienacji pracy? Jakie są źródła alienacji? W jakiej mierze jest ona wynikiem dominacji, a w jakiej tkwi w samych wyalienowanych? Czy władza jest wykorzystywana do koordynowania pracy, czy raczej służy utrwalaniu stosunków klasowych? Na czym polega symboliczna dominacja i jak się przejawia w sporach ideologicznych? Autor zwraca także uwagę na przeszkody osobowościowe utrudniające współdziałanie i blokujące dostosowanie polskich organizacji do gospodarki opartej na wiedzy. Szuka odpowiedzi na pytanie, jak należy progresywnać, aby wybrać słuszny fason kierowania.