Humanizacja pracy w warunkach współczesnego ładu gospodarczego Wydawnictwo uniwersytetu łódzkiego (WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO)

W publikacji zostały poruszone najważniejsze dylematy, jakie dziś wiążą się z szeroko rozumianym światem pracy. W swoich rozważaniach autorzy koncentrują się m.in. Na zagadnieniach dotyczących rozmaitych form partycypacji pracowniczej. Mimo że na gruncie dyskursu neoliberalnego za główny cel funkcjonowania przedsiębiorstwa uwielbiano generowanie zysku, a wszelką energiczność prospołeczną traktowano jako zbędną, to okazuje się, iż ta wizja działalności gospodarczej jest nazbyt uproszczona. Pojawia się coraz więcej dowodów, iż istnieje koherencja pomiędzy podmiotowym traktowaniem pracowników, włączaniem ich w decyzje podejmowane przez producenta a osiągnięciami przedsiębiorstwa. Sama partycypacja zaś pozostaje kolejną próbą realizacji w życiu społecznym wartości, które są głęboko zakorzenione w kulturze Zachodu.
Przedmiotem zainteresowania autorów stały się formy reprezentacji pracowniczej. Nacisk położony pozostał na funkcjonowanie związków zawodowych w realiach standardowych dla współczesnej rzeczywistości rynkowej. Porusza się również zagadnienia związane z pracą, zarządzaniem, wykorzystaniem nowoczesnych technice w świecie przedsiębiorstw ‒ jak pogodzić ludzkie zapotrzebowania, związane m.in. Z bezpieczeństwem, pragnieniem bliskości, współpracy, z napięciem generowanym poprzez mechanizmy rynkowe. Aby produktywnie rywalizować ze sobą producenta muszą być coraz bardziej sprężyste, skłonne do podejmowania szybkich decyzji. Gdzie w tym wszystkim miejsce dla człowieka, dla jego podmiotowości, dla humanizacji stosunków pracy?