Zmiany w organizacjach. sprawne zarządzanie, sytuacje kryzysowe i warunki osiągania sukcesu (Joanna Jasińska)

Celem niniejszej monografii jest promocja nowych form zarządzania zmianami w organizacjach. Wskazuje ona także, iż zmiany zachodzące we współczesnych organizacjach wymagają skutecznych rozwiązań i umiejętności wydajnego zarządzania. Publikacja adresowana jest do studentów studiów wyższych, doktorantów i słuchaczy studiów podyplomowych z szeroko pojętej dziedziny zarządzania i dziedzin pokrewnych. Opracowanie stanowi źródło wiedzy teoretycznej dla pracowników i praktyków zarządzania (menedżerów) ochrony zdrowia. Zmiany należą do zjawisk wpisanych na stałe do scenariusza funkcjonowania obecnego świata. Mogą pojawiać się jako skutek działań zamierzonych, a więc celowych interwencji człowieka, lecz występują też bez jego świadomego udziału. Wówczas mówimy o ich naturalnych źródłach. Współcześnie obserwowane tendencje w tej dziedzinie pozwalają przypuszczać,stanowczo wzrośnie częstotliwość zmian, ich szybkość, a także zasięg. Aby zmierzyć się z XXI wiekiem, trzeba zrozumieć stałość zmian i zaakceptować towarzyszącą im niepewność. To z kolei wymaga opanowania nowych reguł i nowego sposobu myślenia. "Stare zasady" nie wystarczą, by zrozumieć procesy gwałtownie zmieniającej się rzeczywistości.