Osobowościowe uwarunkowania przywództwa. menedżerowie a specjaliści (Magdalena Kraczla)

Problematyka przywództwa jest obecna w literaturze przedmiotu nie od dziś i mogłoby się wydawać, iż na ten temat napisano już wszystko. Tymczasem, wraz ze zwiększającym się znaczeniem aktywów niematerialnych w organizacji oraz koniecznością działania w warunkach dynamicznego otoczenia - w tym aspekcie przywództwo przekłada się na poziom motywacji pracowników, rozciągliwość działania i sukces firmy – temat ciągle powraca. Co więcej, można powiedzieć, iż historia zatoczyła koło – znowu bada się i pisze o przywództwie w kontekście nie tylko możliwych do wyuczenia zachowań i umiejętności, lecz także pewnych predyspozycji. Z tego względu recenzowana monografia stanowi pokaźny głos w dyskusji nad sprawnością przywództwa, tym bardziej cenny, że poparty badaniami przeprowadzonymi w warunkach polskich. (…) Pracę uważam, za bardzo widoczny wkład w dyskusję nad czynnikami decydującymi o stylu, a w wyniku czego i efektywności przywództwa. Uważam, iż może być ona idealną, szeroko cytowaną publikacją.dr hab. Grażyna Aniszewska