Wynagrodzenia 2020 - zmiany w rozliczaniu i wypłacie, 3350664EEB (Izabela Nowacka)

Ustalenie wysokości wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Bardzo obfite wątpliwości pojawiły się w związku z ostatnimi zmianami dotyczącymi zwolnienia z PIT dla pracowników w wieku do 26 lat, a także obniżeniem skali podatkowej i wzrostem kosztów uzyskania przychodów.

W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe czy niezdolności do pracy z powodu choroby itp. Na dodatek omówione zostały zasady ustalania i obliczania stałych i zmiennych komponentów wynagrodzenia.

Chodzi tu m.in. O dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, odszkodowania czy odprawy. Nowością jest prawidłowe obliczanie wpłat do PPK równocześnie w części finansowanej poprzez pracodawcę, jak i przez uczestnika PPK.

Bowiem przepisy dotyczące wdrożenia PPK nałożyły na pracodawców niemało nowych obowiązków. Pierwszych rozliczeń dokonano z wynagrodzenia już w listopadzie 2019 r. Kolejne grupy pracodawców będą objęte obowiązkiem utworzenia PPK w latach 2020 -2021.

W związku z wdrożeniem PPK w firmach oraz ze zmianami w podatku dochodowym od osób fizycznych zmieniły się zasady obliczania kwot wolnych od potrąceń. Ich wysokość uzależniona jest równocześnie od wieku pracownika czy zleceniobiorcy jak i od innych czynników posiadających bezpośredni wpływ na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia z etatu (lub zlecenia).

W czytelny sposób na przykładach list płac omówione zostały zasady poprawnego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, a także ze zlecenia w przeróżnych wariantach.