Analityka i wskaźniki efektywności procesów hr (Ryszard Michalczyk, Piotr Pszczółkowski)

Tytuł Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR Autorzy Ryszard Michalczyk, Piotr Pszczółkowski Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8187-495-3 linia HR Rok wydania 2020 liczba stron 148 Format pdf Spis treści Przedmowa | str. 7
Rozdział 1. Analityka i wskaźniki sprawności procesów HR | str. 13
1. Co to jest analityka HR? | str. 13
2. Definicja naukowa analityki HR (HR analytics) | str. 14
3. Jak HR analytics pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi | str. 14
4. Jak rozpocząć analitykę HR | str. 15
5. Jak HR analytics kształtuje biznes | str. 16
Rozdział 2. Wskaźniki pomiaru produktywności procesu szkolenia i rozwoju pracowników | str. 19
Rozdział 3. Wskaźniki pomiaru skuteczności procesów rekrutacji i employer branding | str. 35
1. Profil kompetencyjny | str. 35
2. Dopasowanie metod rekrutacji do grupy docelowej kandydatów | str. 36
3. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach | str. 36
4. Obiektywna i rzetelna ocena kandydatów | str. 37
Rozdział 4. Wskaźniki pomiaru rotacji (fluktuacji) i absencji | str. 54
Rozdział 5. Wskaźniki pomiaru sprawności systemów wynagrodzeń i świadczeń | str. 70
1. Podstawowe mierniki | str. 71
2. Przykład analizy | str. 73
3. Metody analizy sprawności płac | str. 75
Rozdział 6. Wskaźniki związane z opisami struktury zatrudnienia | str. 88
Rozdział 7. Wskaźniki pomiaru systemów badania i oceny pracowników | str. 101
Rozdział 8. Wskaźniki finansowe rentowności, efektywności i produktywności, a także zwrotu z inwestycji w kapitał intelektualny firmy | str. 110
Rozdział 9. Korelacje | str. 125
Rozdział 10. Narzędzia wspomagające analitykę HR | str. 138
Podsumowanie | str. 143
Bibliografia | str. 147
O Autorach | str. 148