Jak prawidłowo rozliczać i potrącać z wynagrodzenia wpłaty do ppk (Bożena Pęśko, Paweł Muż)

Od 1 stycznia 2019 r. Obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Przystąpienie osoby zatrudnionej do PPK sprawia dla podmiotów zatrudniających świeże obowiązki związane nie tylko z czynnościami administracyjnymi,z zasady w zakresie obliczania wpłat, rozliczania ich na listach wypłat pod względem zobowiązań publicznoprawnych.
Niniejsza publikacja opisuje jak korzystnie rozliczać wynagrodzenia pracowników/zleceniobiorców z uwzględnieniem wpłat do PPK. Jakie są terminy podania wpłat do instytucji finansowych a także czy pracodawcy ponoszą konsekwencje za błędne oświadczenia składane poprzez osoby zatrudnione. Dodatkowo czytelnik dowie się w jaki sposób i kiedy może korygować wpłaty do PPK za zatrudnionych oraz jakie stosować granice potrąceń przy egzekucji sądowej albo administracyjnej. Podmioty zatrudniające muszą także pamiętać o tym, że do ich obowiązków należy także wykazywanie wpłat do PPK w miesięcznych raportach imiennych ZUS RCA. W opracowaniu wyrózniono również jak pracownicze plany kapitałowe należy ująć w księgach rachunkowych. Publikacja zawiera liczne przykłady i schematy uzupełniającei oraz porządkującye wiedzę o tej tematyce