Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne w 2017 r. problemy praktyczne, E2C18D98EB (Infor PL)

W wyniku zmian, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. Wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia, a także umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. W 2017 r. Śladowa stawka godzinowa wynosi 13 zł brutto i będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu niedużego wynagrodzenia za pracę. Po nowelizacji przepisów o niewiele znaczącym wynagrodzeniu za pracę przepisów zwiększono zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP w lutym 2017 r. Rozpoczął nasilone kontrole podmiotów zatrudniających zleceniobiorców i samozatrudnionych w zakresie wypłacania im niewielkiej stawki godzinowej. Inspekcja może wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości. Przewidziano też sankcje za naruszenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej niedużej stawki godzinowej będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. Do 30 tys. Zł.
Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.:

• komu gwarantować minimalną stawkę godzinową,
• w jaki sposób potwierdzać godziny pracy zleceniobiorców,
• czy śladowa stawka godzinowa jest objęta ochroną przed potrąceniami,
• jakie sankcje grożą w sytuacji niestosowania minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców,
• na jakich zasadach inspektorzy pracy będą mogli kontrolować zatrudnienie na umowy cywilnoprawne.