Pracodawcy nad wyraz niejednokrotnie szukają najkorzystniejszej formy zatrudnienia osób do prac sezonowych, która pozwoli zaoszczędzić na kosztach pracy, a także daje możliwość prędkiego i łatwego zakończenia współpracy. Praca sezonowa może być wykonywana na podstawie kilku form, tj.: · w ramach stosunku pracy, · na podstawie umów cywilnoprawnych, · w ramach praktyk absolwenckich, · poprzez pracowników tymczasowych. W publikacji wskazujemy, która z tych form zatrudnienia jest najlepsza i najmocniej opłacalna dla pracodawcy. Można się z niej ponadto dowiedzieć jakie są obowiązki pracodawcy, który zatrudnia do prac sezonowych pracowników młodocianych i dzieci.