Zarządzanie w zgodzie z człowiekiem. o roli kontraktu psychologicznego w budowaniu nowoczesnych organizacji (Difin)

Książka wprowadza czytelników w świat złożonych kontekstów zmieniającego się charakteru pracy, które wywołują powstanie nowego rodzaju relacji pracodawca–pracownik w warunkach nowej organizacji. Stanowi ona próbę zebrania pionierskich współczesnych myśli oraz rozwinięcia dotychczasowych prac nad kontraktem psychologicznym.

Autorki analizują naturę kontraktu psychologicznego i jego znaczenie w kontekście zachodzących relacji w organizacji oraz wskazują, jak zarządzać kontraktem psychologicznym we współczesnej organizacji przez wykorzystanie różnych narzędzi.

Opracowanie podzielone jest na dwie części, które składają się na, z początku teoretyczne, a następnie poręczne, inspirujące, prekursorskie rozważania na temat przyczyn, konsekwencji i aspektów nowego, wyłaniającego się kontraktu psychologicznego.

Kolejne rozdziały są ilustrowane teorią i wynikami badań empirycznych, a także przykładami ergonomicznych metod rozwiazywania problemów. Wyjątkowa perspektywa teoretyczna i wiedza poręczna na temat zarządzania kontraktem psychologicznym asygnowane są menadżerom, specjalistom HR, trenerom, coachom, chcącym użyć kontrakty psychologiczne w swej praktyce zawodowej oraz rozwijać bardziej świadomie i empatycznie relacje z pracownikami.

Praca może okazać się w dodatku {pomocn|przydatn)a pracownikom akademickim, studentom i absolwentom studiów na kierunkach ekonomicznych, psychologicznych i społecznych. Tytuł Zarządzanie w zgodzie z człowiekiem. O roli kontraktu psychologicznego w budowaniu nowoczesnych organizacji Autor Anna Rogozińska-Pawełczyk,Agnieszka Sitarska-Piwko Wydawnictwo Difin EAN 9788382702897 ISBN 9788382702897 Kategoria Biznes,ekonomia,marketing\Zarządzanie Liczba stron 190 Format 16x23x1 cm Rok wydania 2024 Oprawa Miękka Wydanie 1 Waga 0.19 kg