Delegowanie pracowników - po zmianach (Infor)

Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy zabrać pod uwagę aby wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami.

korzystne oddelegowanie pracownika wymaga wykorzystania jednocześnie przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych. Najważniejszą jednak kwestią jest to, że wobec pracownika wykonującego pracę za granicą użycie będą miały nie tylko polskie przepisy. Należy również stosować szereg przepisów międzynarodowych: umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych (jeżeli pracownik będzie pracował w którymś z państw Unii) dotyczących delegowania pracowników, a także koordynacji ubezpieczeń społecznych.

Publikacja w przystępny sposób omawia m.in.:

• zmiany wprowadzone w związku z delegowaniem pracowników,
• zasady ustalania miejsca właściwego opodatkowania,
• obowiązki ciążące na pracodawcy delegującego pracownika,
• podatkowe skutki oddelegowania pracownika
• aspekty związane z ustalaniem podstawy rozmiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami
• zasady obliczania podatku po likwidacji ulgi abolicyjnej
• regulacje dotyczące delegowania po brexicie.

Całość poparta poręcznymi przykładami i wzorami dokumentów.