Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami. Zmiany od 26 kwietnia, 978-83-8268-399-8 (Infor PL)

Kodeks pracy 2023. Ergonomiczny komentarz z przykładami" to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, w której omówiono obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. Rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Dostosowują one polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. Dyrektywy rodzicielskiej. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a na dodatek są w nim tablicaryczne zestawienia i wzory dokumentów.
Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają z reguły praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.
W komentarzu omówiono m.in.:
● zmiany w zawieraniu umów na okres próbny,
● nowe zasady sporządzania danych o warunkach zatrudnienia,
● zmiany w udzielaniu urlopów rodzicielskich,
● udzielanie nowego urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej,
● świeże zasady wykonywania pracy zdalnej,
● warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości.
Kadrowcy znajdą w książce odpowiedzi na nurtujące ich pytania – m.in. O to:
● komu przysługuje dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego,
● na jaki czas zawierać umowy na okres próbny,
● kto jest uprawniony do urlopu opiekuńczego,
● na czym polega okazjonalna praca zdalna,
● co zmieniło się w zakresie ochrony rodziców w pracy.
Szczególną uwagę zwróciliśmy na użyteczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. Zostały one wyróznione pogrubioną czcionką, aby można było łatwo je odszukać. Są także wyczerpująco skomentowane przez najlepszych ekspertów z zakresu prawa pracy. Autorzy książki są praktykami, którzy stosują przepisy Kodeksu pracy na co dzień.

przejrzyj, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć!


atuty PUBLIKACJI:
Pierwsza publikacja na rynku, która starannie objaśnia najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dopasowujące polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. Dyrektywy rodzicielskiej.
To dostępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje również pracodawców, dyrektorów działów HR, a także biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.