Wykorzystanie e-learningu w procesie szkolenia pracowników małych i średnich przedsiębiorstw (Michał Kozioł)

E-learning korporacyjny jest nowoczesnym i produktywnym instrumentem doskonalenia organizacji i szkolenia pracowników; przynosi rozliczne korzyści też w przestrzeni społecznej i w życiu pozazawodowym pracowników. Mimo wielu zalet e-learning jest wciąż jeszcze niedostatecznie szanowanym i używanym instrumentem IT. Celem książki jest prezentacja istoty, rodzajów i sposobów wykorzystania e-learningu w sektorze drobnych i przeciętnych przedsiębiorstw (MSP) oraz ocena jego wydajności w procesie nauczania i uczenia się na zasadzie „podwójnej pętli”. W nowoczesnej gospodarce e-learning należy do ważnych metod zarządzania wiedzą innowacjami. Wykazano, iż e-learning może być z powodzeniem wykorzystany w nauczaniu zdalnym i mieszanym (blended learning) oraz w spontanicznej samoregulującej się samodzielnej edukacji pracowników (self regulated learning). E-learning je widocznym instrumentem osiągania równowagi pomiędzy pracą zawodową a zajęciami wykonywanymi w czasie dyspozycyjnym. Przyczynia rozwoju przeróżnych form aktywności w sferze społecznej. To tylko niektóre argumenty przemawiające za intensyfikacją badania i zastosowania tego instrumentu IT.