Gospodarowanie czasem pracy jako stymulator aktywności zawodowej osób starszych, AZ#E6CB153EEB/DL-ebwm/pdf (Małgorzata Król)

Tytuł Gospodarowanie czasem pracy jako stymulator aktywności zawodowej osób starszych Autor Małgorzata Król Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach ISBN 978-83-7875-541-8 Rok wydania 2019 Katowice Wydanie 1 ilość stron 194 Format pdf Spis treści Wstęp 7
Rozdział I
Współczesne uwarunkowania demograficzne 13
1. Teoretyczne aspekty starzenia się społeczeństw 13
1.1. Wczesne teorie ludnościowe 14
1.2. Pierwsze przejście demograficzne 16
1.3. Drugie przejście demograficzne 21
2. Relatywizacja pojęcia starości 24
2.1. Skala jednostkowa starości 24
2.2. Skala społeczna starości 27
3. Demograficzne tło współczesnych procesów na rynku pracy oraz osiągalne dalsze scenariusze rozwoju 32
4. Konsekwencje cyklu starzenia się ludności 44
Rozdział II
Rynek pracy w dobie starzejącego się społeczeństwa 51
1. Multigeneracyjność rynku pracy 51
2. Siwiejący rynek pracy 60
3. Determinanty aktywności zawodowej osób starszych 67
4. Aktywne starzenie jako koncepcja wspierająca dłuższą aktywność zawodową ludności 70
5. Kształtowanie warunków dłuższej aktywności zawodowej poprzez zarządzanie wiekiem 79
Rozdział III
Aktywizacja starszych pracowników poprzez kształtowanie czasu pracy 91
1. Czas jako kategoria ekonomiczna 91
2. Determinanty gospodarowania czasem pracy starszych pracowników 99
3. Gospodarowanie czasem pracy a wiek pracowników 104
4. Granice wieku produkcyjnego jako wyznacznik całożyciowego czasu pracy 110
5. Modele przechodzenia na emeryturę jako instrument gospodarowania całożyciowym czasem pracy 121
Rozdział IV
Gospodarowanie czasem pracy w okresach późnej kariery i wycofywania się z rynku pracy w Polsce 125
1. Dobór i charakter próby, narzędzie pomiaru oraz zaimplementowane metody statystyczne 125
2. Sprężyste i zindywidualizowane gospodarowanie czasem pracy starszych pracowników 129
3. Instrumenty gospodarowania czasem pracy 133
4. Czas pracy jako determinanta kontynuowania aktywności zawodowej 137
5. Sprężysty czas pracy jako rozwiązanie wspierające indywidualne decyzje dotyczące kontynuowania aktywności zawodowej 141
6. Modele schodzenia z rynku pracy 144
7. Podsumowanie badań 148
Zakończenie 151
Załączniki 157
Bibliografia 165
Spis rysunków 189
Spis tabel 191
Spis wykresów 193