Książka ma na celu przybliżenie charakteru i kierunków zmian strategicznych związanych z otoczeniem globalnym, zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem różnorakością kulturową, strategicznych uwarunkowań przywództwa,, a także podejmuje problem sukcesji w przedsiębiorstwach rodzinnych i pokazuje problem zarządzania własnością intelektualną przedsiębiorstwa międzynarodowego.