Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji

Pytaniem, ciągle aktualnym, jest jakim kapitałem ludzkim dysponuje informacje społeczeństwo, organizacja czypotężna osoba? Pytanie to związane jest z metodami pomiaru tego kapitału, które ze względu na swoje liczne wady nadal wzbudzają niemało dyskusji i kontrowersji. Z tego punktu widzenia recenzowaną pracę należy uznać za bardzo ważny wkład w poszukiwanie jednoznacznych odpowiedzi na tak postawione pytanie. Co więcej, ze swojej strony pragnę pogratulować wszystkim Autorom zainteresowania się tym tematem i za trud włożony w przygotowanie tej publikacji. Jej celem jest bowiem wypełnienie luki, jaka w warstwie teoretycznej, a głównie użytecznej, obserwowana jest w kontekście pomiaru jakości kapitału ludzkiego. Publikacja ta odznacza się wysokimi walorami poznawczymi i aplikacyjnymi, co na pewno zastanie docenione przez Czytelników. ()
Recenzowane opracowanie należy uznać za nowatorskie i tym samym inspirujące. W ujęciu poznawczym dostarcza badaczom nowych koncepcji dotyczących istoty jakości kapitału ludzkiego organizacji i sposobów jej pomiaru, które mogą stać się inspiracją do dalszych badań. Warty podkreślenia jest jeszcze charakter aplikacyjny opracowania. Wielki wachlarz opracowanych i zweryfikowanych w praktyce gospodarczej metod pomiaru jakości kapitału ludzkiego organizacji stanowi cenne wsparcie dla wszystkich osób na stanowiskach menedżerskich zajmujących się na co dzień tą problematyką.