Zarządzanie różnorodnością pracowników (Przytuła Sylwia)

Ze względu na dynamiczne zmiany zachodzące na globalnym rynku pracy, zarządzanie rozmaitością staje się coraz bardziej popularnym tematem w naukach o zarządzaniu. Tytułowa obfitość odnosi się do trzech rodzajów tożsamości: pierwotnej (rasa, wiek, płeć, narodowość), wtórnej (wykształcenie, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, religia) oraz organizacyjnej (stanowisko, hierarchia, poziom decyzyjności styl pracy i zarządzania).

Tak rozumiana mnogość staje się przedmiotem namysłu nauk społecznych, prawnych i ekonomicznych. W naukach o zarządzaniu chodzi przeważnie o wypracowanie nowego modelu zarządzania zasobami ludzkimi.

Książka pod redakcją dr Sylwii Przytuły traktuje zagadnienie wyjątkowo praktycznie. Poszczególni autorzy wychodzą od swoich badań dotyczących rożnych segmentów różnorakości i przechodzą do komentarzy i opinii dających się wykorzystać w praktyce.

"Przedstawiony poprzez Autorów monografii problem został dostrzeżony w sposób umiejętny. Wiodące kategorie badawcze, eksponowane w poszczególnych rozdziałach, a także zależności występujące pomiędzy nimi wyjaśniono w sposób satysfakcjonujący, pokazując pokaźny i wieloaspektowy kontekst prowadzonych rozważań.

Podjęty temat jest oryginalny, aktualny i ważny zarówno z ekonomicznego, jak i społecznego punktu widzenia. Umiejętnie wpisuje się w kierunek pogłębiania, dopełniania oraz zwiększania istniejącej wiedzy i wskazywania dalszych kierunków badań w omawianym zakresie.

Próba uzupełnienia zidentyfikowanej poprzez Autorów luki badawczej jest cenna i zasadna, a także świadczy o ich dużej dociekliwości naukowej." Z recenzji Prof. Dr hab. Anny Wziątek-Staśko Powyższy opis pochodzi od wydawcy.